姑娘要辞职，看完跟老板的聊天记录。。。

树人

最近
浙江杭州萧山一姑娘的一位同事
要辞职
并且不愿走正常的离职流程
坚持要立马走人
老板也没辙了，问她该怎么办……

姑娘说
这位同事是个刚毕业的小姑娘
在职期间也经常请假
老板都给批了

昨晚，同事给老板发微信提出辞职
老板也表示同意
不过需要一个月后办理离职

然而这位同事却说：“如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。”铁了心的要立马走人。

遇到这种情况，到底该怎么办？
看完聊天记录
评论区网友之间有不小争议

有网友说，这种情况太正常不过了
毕竟身体才是第一位的
而且连工资都不要了的话
确实也拿她没办法

网友@久久的牛牛：都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。

网友@两头花踏：员工无所谓了老板还能拿她怎么办。

网友@lvanlin：她准备不要钱了的话，是没办法。

也有网友认为，不管怎样
交接工作是一定要做好的
所谓的契约精神不止是为了约束别人
更是为了管理自己
如果每个员工都这样，公司还怎么开下去？

网友@加油2020：老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的，这次因为远，累了说走就走，下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，让别人招到人交接好，好聚好散。

网友@宁静之远：开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德总要有的，至少交接手续总要办的，单位录用员工那是种信任啊，若老板做人不上道的，另当别论。大公司或外企就比较规范些。

那么，应该怎样
合理地解除劳动合同呢？

来看看劳动法怎么说：

职工辞职要提前30日
以书面形式通知用人单位

劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

试用期内可以随时通知
用人单位解除劳动合同

劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

严重违反用人单位规章制度的

可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

该忘了

正常是要的确一个月的

小鬼

为公司赴汤蹈火

鱼米糖

这个也太难为老板了吧，一时间招不到人，岗位就要空中，有时候是没法正常运作的

来自苹果APP客户端

我家有只马铃薯

还是觉得按规章办事吧，不然大家都不好做

你好阳光

签了合同就按照合同走，有什么好委屈的

毁我趁早

对接好工作是对工的尊重啊

尘土飞扬

她工资都不要了能有什么办法

华丽转身

看岗位吧

你懂的

小命要紧呀