上报有奖！桂林、北海公布一批典型案例

宇宙霹雳

广西企业安全发展项目落地实施以来，全区各地企业深入践行全员安全生产理念，严格落实隐患闭环管控，常态化推行安全生产合理化建议奖励机制。近期，桂林市、北海市公布了一批企业事故隐患内部上报奖励优秀典型案例，示范引领效应持续显现。

桂林市

案例一
2026年2月22日，中国石化销售股份有限公司广西桂林石油分公司全州油库综合一班员工杨某，在汽油罐车装车作业过程中，发现发油台6号装车货位汽油气味浓烈，现场排查管线无可见渗漏，随即使用PID检测仪对气相管接口检测，数值超1000ppm，确认气相管内部垫圈脱落导致气体外溢。杨某立即停工作业并上报值班主任，油库迅速组织完成垫圈更换，控制了险情。该公司依据《隐患排查治理制度》，给予杨某50元现金奖励，月度考核加0.5分。
案例二
2026年3月21日，中石化广西桂林荔浦青山加油站站长谢某山，在夜间卸油作业前开展安全条件确认时，发现站内原有防爆手电筒已损坏，备用手电筒为非防爆型，不符合爆炸危险场所防爆设备使用国家标准，易引发电气短路、火灾事故。谢某山立即暂停作业准备，向片区上报情况，经片区协调，桂林安全部门紧急调配合规防爆手电筒送达，彻底消除作业隐患。该公司依据事故隐患内部报告奖励制度，给予青山加油站100元现金奖励。
案例三
2026年1月9日9时许，中国石油天然气股份有限公司广西桂林销售分公司恭城平安加油站张某，在开展班组交接班巡检时，发现3号加油机6号加油枪集气罩出现开裂。该隐患会导致油气回收失效，加油过程中油气大量挥发，存在燃爆风险。加油站立即停用该加油枪，向主要负责人汇报后，划定作业区域更换备用完好集气罩，经复检无渗漏后恢复使用。该加油站依据《安全生产隐患内部报告奖励制度》，给予报告人当月考核加3分的奖励。
案例四
2026年2月10日，桂林南药股份有限公司员工黄某杰，在公司春节前综合安全大检查中，主动指出盐左脱色间乙醇储罐排放管设置不合理——排放口朝下，乙醇挥发气体直接扩散至室外，无法接入废气回收系统，存在燃爆与环保双重风险，同步提出了合理化整改建议。公司接报后立即组织完成管路技术改造，消除了安全隐患。该公司依据《安全生产奖惩制度》，给予黄某杰200元现金奖励。
案例五
2025年12月27日，桂林华信制药有限公司EHS部员工陈某，在原料药车间双锥干燥间巡检时，发现缓冲罐下方地漏处持续挥发出可燃气体。双锥干燥间为密闭空间，可燃气体持续积聚达到爆炸极限后，遇火源将直接引发爆炸，经初步排查，可燃气体为地漏下方污水井口反冲所致。公司接报后立即开展全车间专项排查，通过加装水封、封堵废弃地漏完成源头整改。该公司依据安全生产相关制度，给予陈某80元现金奖励。
案例六
2026年2月3日，桂林市淦隆节能科技有限公司安保人员粟某，在醇基燃料成品区开展巡逻时，闻到现场有轻微刺鼻气味，经逐点排查，发现一桶醇基燃料出现轻微渗漏，地面已形成少量泄漏积液。粟某第一时间对现场进行管控，迅速上报生产主管。生产主管接报后立即启动《易燃液体泄漏事故现场处置方案》，组织人员按规定穿戴防护用品，完成泄漏物料倒桶转运与现场清理，未造成环境污染及安全事故。该公司依据《安全生产奖惩管理制度》，给予粟某300元现金奖励。
案例七
2026年4月3日，广西桂林海湾恒日化工气体有限公司安全员董某，在开展日常巡检时，发现氩气汽化器第三排散热管出现明显晃动，立即下达停机指令。该设备若继续运行，极易导致焊接口断裂，高压气体喷射而出造成人员伤害事故。董某按规范关闭所有阀门、排空管道压力、淋水冷却后，重新紧固管道固定件，彻底消除了重大安全隐患。该公司依据隐患内部奖惩制度，给予董某200元现金奖励。
案例八
2026年3月16日，桂林市灌阳县小明烟花爆竹有限责任公司储存作业人员陆某，在烟花爆竹库区巡库时，发现库区消防抽水机出现故障，无法正常启动抽水。消防抽水机是库区核心消防设施，故障状态下若发生火情，将直接威胁库房安全。陆某立即向公司总经理上报，并提出紧急维修建议，总经理迅速安排人员完成设备检修，及时消除隐患。该公司依据《事故隐患奖励制度》，给予陆某100元现金奖励。
案例九
2026年3月2日，桂林市阳朔县莲峰烟花炮竹有限公司储存作业人员苏某，在烟花爆竹库区日常巡库时，发现库区消防通道杂草生长繁茂。杂草属于易燃物，干燥天气极易引发火灾，直接威胁库房安全。苏某立即向仓储经理上报，并建议立即清理消防通道杂草，仓储经理迅速安排人员完成杂草清理，消除了火灾隐患。该公司依据《事故隐患奖励制度》，给予苏某200元现金奖励。

北海

案例一
及时制止高处违章作业严防坠落重大风险
2026年1月21日，中科某某建设有限公司在北港新材料厂区成品仓库屋面开展彩钢瓦更换施工时，4名高处作业人员未规范悬挂安全带，存在高处坠落重大安全隐患。企业员工林某某巡查发现后，第一时间制止违规行为并上报隐患，推动隐患快速闭环整改，未造成人员伤亡和财产损失。依据该企业《全员安全专业经济责任制管理办法》，给予林某某安全奖励2000元。

案例二
优化除尘工艺根治卸料粉尘污染
2026年2月4日，广西北港新材料有限公司初炼厂员工李某某针对除尘设备压力过大导致卸料喷灰问题，提出合理化改进建议。经安全管理部现场核实并组织实施，通过新增助力吹灰装置阀、控制送灰流速、检查吸排车除尘设备及定期更换滤筒等措施，有效解决了卸料口粉尘反冲喷灰难题。根据相关制度，给予李某某安全奖励500元。

案例三
严查无证违章电气作业筑牢配电室安全防线
2026年4月3日，北海某物流有限公司人员未获许可，擅自进入北港新材料有限公司综微公司二期配电室违规接线、送电，作业中损坏配电柜防护玻璃。企业员工杨某某发现后，立即制止违章行为并上报，及时排除重大隐患。按照该企业《全员安全专业经济责任制管理办法》，给予杨某某安全奖励200元。

案例四
革新阀门驱动方式节能降耗降运维成本
2026年1月21日，华润水泥（合浦）有限公司员工胡某某巡查时发现斗式提升机闸阀故障率高、能耗偏高，随即填报气动化节能改造方案，建议将液压驱动改为气动驱动。方案经公司安全发展改进小组研讨采纳后，于1月30日完成改造。改造后设备运维更便捷、投资更省，8台阀门每年可节约运维费用6000元。依据《广西企业安全发展项目工作方案》，该公司给予胡某某及安全发展改进小组共计600元奖励。
案例五
升级边坡智能监测设备筑牢矿山本质安全屏障
广西众土新材料科技有限公司员工唐某某、张某某针对良港矿段一①采区边坡人工巡检管控精度不足、风险响应滞后等问题，提出增设GNSS边坡在线自动监测系统的建议。2026年4月9日，经公司安全发展改进小组专题研讨采纳并落地建设，实现边坡24小时实时监测、智能分析与自动预警，明显提升矿山边坡安全智能化管控水平。经研究，公司给予唐某某、张某某两人合计500元现金奖励。

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来源：广西应急管理